事業(yè)單位正式列編人員，只要不是公務(wù)員身份，是可以繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員招考考試的，無(wú)論是省考還是國(guó)考，都可以。不過(guò)，提前先了解這三個(gè)方面的信息。

列編崗位是否有最低服務(wù)年限“最低服務(wù)年限”，其設(shè)定的初衷，是為了讓已經(jīng)考錄的公務(wù)員、能夠安心在現(xiàn)有崗位上工作夠一定的時(shí)間年限，既能保證青年干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，又能確保工作能夠更好的開展下去。

同時(shí)，根據(jù)公務(wù)員法及其他公務(wù)員管理的相關(guān)規(guī)定，在未完成“最低服務(wù)年限”之前，公務(wù)員是不能夠辭職的。

但是，最近幾年，各地事業(yè)單位的招考公告中，也出現(xiàn)了“最低服務(wù)年限”的要求。

以我們當(dāng)?shù)貫槔瑥?019年開始，事業(yè)單位的招考都要求了考錄后的事業(yè)人員，必須滿足三年的最低服務(wù)年限后，才可以調(diào)動(dòng)或者辭職。

因此，題主想要繼續(xù)考公務(wù)員，先看看當(dāng)初自己報(bào)考的崗位及列編的單位，有沒有要求最低服務(wù)年限，及簽訂相關(guān)的服務(wù)協(xié)議之類。

列編單位試用期的要求其實(shí)，就算沒有最低服務(wù)年限，很多事業(yè)單位招考時(shí)，對(duì)“試用期”的規(guī)定也有些模棱兩可。

很多地方，對(duì)尚在試用期（一般是12個(gè)月）內(nèi)的入編人員，并不明令禁止他們繼續(xù)報(bào)考或者發(fā)生調(diào)動(dòng)、辭職等行為；但是，也有部分地方、部分單位，會(huì)明確規(guī)定試用期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)（或抽調(diào)），甚至辭職。

對(duì)于這些單位或崗位，只有過(guò)了試用期才能繼續(xù)報(bào)考，否則，會(huì)影響后續(xù)人事手續(xù)的辦理。

擬報(bào)考的公務(wù)員崗位是否要求基層工作經(jīng)歷如果題主現(xiàn)在列編的事業(yè)單位崗位，試用期沒有硬性規(guī)定，也沒有要求最低服務(wù)年限，或者個(gè)人入職時(shí)間已經(jīng)過(guò)了（即將滿足）最低服務(wù)年限的，可以考慮報(bào)考公務(wù)員。

不過(guò)，無(wú)論省考還是國(guó)考，很多招考崗位要求報(bào)考者有“兩年及以上的基層工作經(jīng)歷”。

在此，“基層工作經(jīng)歷”就包括了各類企業(yè)、事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。

因此，對(duì)于那些要求有基層工作經(jīng)歷的招考崗位，題主可以根據(jù)招考公告及擬報(bào)崗位是否要求基層工作經(jīng)歷，具體工作年限（一般是兩年及以上，多數(shù)情況下公告中會(huì)寫明參考文件及截止時(shí)間）等，確定自己是否可以報(bào)考。

綜上所述，為了安全起見，題主至少要在單位內(nèi)服務(wù)夠滿一年才能報(bào)考公務(wù)員，當(dāng)然，如果沒有上述所列的情況，同時(shí)，年齡不超35周歲、學(xué)歷和專業(yè)也都符合，是隨時(shí)可以報(bào)考公務(wù)員的。