公務員考試中到底要報一人崗位還是多人崗位?
導讀：
招一人的公務員崗位相對來說考試難度較大，由于該崗位招錄人數較少，所以競爭相對較大。
公務員難考的原因主要在于人數多。在公務員考試中，招考的崗位逐年減少，而報名人數卻不降反增，這是造成公考難度加大的最根本性的原因。
由于機構精簡與合并，公考招錄職位的數量出現了不同程度的下滑，與此同時，廣大學子們報考公務員的熱情不減，這就出現了一個“僧多粥少”的局面，使得公考的難度從理論上看起來，增加了不少。
進面分數受多種因素影響：
1、進面分數與崗位報考條件相關
公務員考試有些崗位競爭比很低，1:20甚至1:10。如，一個崗位大專及以上學歷即可報考，報考者500人；另一崗位研究生及以上學歷才可報考，報考者20人。還有些崗位需有相應資格證書才能報考，如檢察院等，只有法律相關專業能報考，因為很多法律專業學歷準備公務員考試較長。
2、進面分數與崗位競爭比干系大
公務員考試進面試比崗位競爭比干系大，這點是常識，不要存在僥幸心理。據悉，去年民盟中央崗位競爭1:9000多，近面試分數最低151，有的崗位競爭比較低，110分都有可能進面試。
3、近面試分數與地域也相關
每個省份進面試的分數是有差距的。例如自古山東多“考霸”，在山東分數沒有最高，只有更高。無論公務員、事業單位、教師，編制工作，山東報考人數眾多，每年高分、超高分，多出自山東。
公務員難考的原因主要在于人數多。在公務員考試中，招考的崗位逐年減少，而報名人數卻不降反增，這是造成公考難度加大的最根本性的原因。
由于機構精簡與合并，公考招錄職位的數量出現了不同程度的下滑，與此同時，廣大學子們報考公務員的熱情不減，這就出現了一個“僧多粥少”的局面，使得公考的難度從理論上看起來，增加了不少。
進面分數受多種因素影響：
1、進面分數與崗位報考條件相關
公務員考試有些崗位競爭比很低，1:20甚至1:10。如，一個崗位大專及以上學歷即可報考，報考者500人；另一崗位研究生及以上學歷才可報考，報考者20人。還有些崗位需有相應資格證書才能報考，如檢察院等，只有法律相關專業能報考，因為很多法律專業學歷準備公務員考試較長。
2、進面分數與崗位競爭比干系大
公務員考試進面試比崗位競爭比干系大，這點是常識，不要存在僥幸心理。據悉，去年民盟中央崗位競爭1:9000多，近面試分數最低151，有的崗位競爭比較低，110分都有可能進面試。
3、近面試分數與地域也相關
每個省份進面試的分數是有差距的。例如自古山東多“考霸”，在山東分數沒有最高，只有更高。無論公務員、事業單位、教師，編制工作，山東報考人數眾多，每年高分、超高分，多出自山東。
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