5月22日消息：林某是某集裝箱公司生產(chǎn)總監(jiān)，因與同事史某某在樓梯間“摟抱親吻”被公司以“性騷擾”“利用職權(quán)謀私利”為由辭退，雙方對簿公堂。公司指控稱，林某行為違反《員工手冊》，且史某某在其授意下獲得異常晉升。林某則辯稱二人僅為朋友關(guān)系，不存在性騷擾或利益輸送，并起訴要求恢復勞動關(guān)系及補發(fā)工資。

一審法院認定，林某作為高管行為不當，公司解除合同合法。林某不服上訴。

二審法院經(jīng)審理指出，公司未能提交有效證據(jù)證明林某存在職權(quán)濫用行為，且《員工手冊》中關(guān)于“道德規(guī)范”的條款僅為倡導性內(nèi)容，非法定解除事由。此外，公司單方解除勞動合同時未履行通知工會的法定程序，屬程序違法。最終判決撤銷辭退決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同，公司按112.8萬元年薪標準補發(fā)林某工資。