不難，我們科信每年送出不少公務員呢

1.總體而言，東北地區公務員考試競爭激烈程度強于西南、西北地區，低于東部沿海及珠三角。原因是產業發展停滯，企業多為國企，私企發展不好，就業崗位較少，考公務員是比較好的（甚至在一些縣區是唯一的？）就業途徑。

2.好不好考看崗位。就分數而言，技術類崗位（計算機、財會等需要專業技能的理工類）分數線會相對低一些，綜合類崗位（文秘、辦事員等文科類）進面試分數線會相對高一些；限制多的崗位（黨員、兩年工作經驗、專業大類下面限制具體專業等）分數相對低，限制少的崗位俗稱“萬人坑”，分數一般會被推得很高。所以好不好考看報什么崗位。

3.個人周邊考試情況：有通過半年復習考上一般崗位的（無背景），有通過1年復習沒考上的（有背景）。

4. 水的深淺：筆試聯考，基本無舞弊之可能。遼寧省省直崗位面試考官組成為公務員身份考官+其他單位考官（事業單位、高校），隨機抽取，相對公平；沈陽市崗位由沈陽市組織面試，不像省里那么嚴謹，你懂。但不可能所有有關系的人都能進面試。建議是不需要考慮那么多，盡人事聽天命。

遼寧省針對事業單位改革，對人員是以身份設置還是以崗位設置確定身份參公？

遼寧省事業單位改革方案已經確定！據悉，全省將于明年3月底前完成改革。

總體原則：單位只減不增、人員實行聘用制、工資放開。 怎么理解呢？

1、單位只減不增。 全省從上到下改革面臨的首要問題是：事業單位情況（包括名稱、編制數量、領導職數等）的核實。該項工作一旦完成，馬上面臨的就是全面的重組整合。引用原省人事廳廳長趙國紅的一句話：該設的設、該轉的轉、該合的合、該撤的撤。嚴格控制確保機構和編制只減不增，尤其是鄉鎮層面，力度非常之大，不僅超編數全部收回，而且今后5年內遼寧省鄉鎮編制不能增加。

2、人員實行聘用制。 此次改革首先確定了一個人員聘用制試點單位——教科文衛單位（教育、科技、文化、衛生）。試點成功后便是全面啟動該制度，先易后難，分批次進行改革。同時，一些有條件的事業單位也可隨之進行。

3、工資放開。 改革后工資收入多少將取決于崗位，而非人員。按不同的崗位，不同的職責，實行不同的分配制度。全面建立以崗位績效工資為主體的工資制度，以崗定薪，多勞多得。這就杜絕了“資歷”等因素對收入的影響。年輕的小伙伴可以大顯身手，好好干一番事業了！

遼寧省是全國機關事業單位改革試點省份，于2019年完成全省機關事業單位整合工作，整合經驗值得其它省份借鑒。

改革的一個重要方面，即公務員單位和事業單位人員分離。原來普遍存在公務員單位向下屬事業單位借調人員工作的情況，機構改革以后，公務員編制和事業編制徹底分開。機關公務員單位承擔執法、管理等職能，事業單位根據單位性質不同，承擔相應的公共服務職能。盈利性質的差額事業單位，直接轉為企業。改革后大幅壓縮單位數量，比如將省疾控、省婦幼、省衛生監督、省血站、省醫學會、省醫院發展中心等衛健委下屬單位，統一整合到省全民健康保障中心。

機構改革對人員編制，采取編隨人走的方式。舉個例子，省內某地級市，機構改革后成立市全民健康保障中心，整合原衛健委下屬9家單位，新單位成立后為事業單位。但是被整合的市衛生監督所，原有單位類型為參公單位。所以單位整合以后，原衛生監督所人員，仍然為參公身份，同樣享受年終績效和車補，不受機構改革影響。

遼寧省機構改革以后，只有工會和供銷社為參公單位，其余單位均為機關單位或者事業單位。如果原有人員編制為參公，改革后依然為參公，不受機構改革影響。