hrbp是人力資源業(yè)務合作伙伴，是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者;其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

一、hrbp的素質能力要求：

1、戰(zhàn)略貢獻

變革領導：要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;

要有能力在本組織以及其他組織內發(fā)現(xiàn)關聯(lián)以及相互關系，并找到關鍵人物;

客戶服務導向：集中關注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

2、專業(yè)信用

戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務和所處環(huán)境結合起來，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力;

構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長期成功的關鍵因素，并將其轉化為當前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng);

專業(yè)技能：了解人力資源管理領域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。

3、領導力

作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持;

主動性：發(fā)現(xiàn)問題、找到機遇和可能，并采取行動。

4、個人信譽

成就驅動力：為達到極為出色的表現(xiàn)，并超越績效標準;

探究型驅動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望;

勇氣和正直：勇于說出自己認為正確的事情。