Hr的崗位職責

負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。

負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。并對各分公司培訓工作進行監督。

負責辦理分公司之間員工異動手續;負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。

負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。

二級人力資源管理師報考條件

連續從事本職業工作13年以上。

取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。