主任科員的晉升

主任科員一共分為四個(gè)級(jí)別，最低的是四級(jí)主任科員(如果你是碩士畢業(yè)，轉(zhuǎn)正后一般直接就定四級(jí)主任科員了)，四級(jí)主任科員和三級(jí)主任科員都是副科級(jí)，二級(jí)主任科員和一級(jí)主任科員是正科級(jí)，每個(gè)級(jí)別的晉升都至少需要兩年的時(shí)間，當(dāng)然，兩年是最低的時(shí)間限制，如果你們單位有空余的職級(jí)，那么你可能就是到點(diǎn)就提，如果單位沒(méi)有相應(yīng)的職級(jí)，則需要排隊(duì)。

調(diào)研員的晉升

調(diào)研員也就是我們所說(shuō)的處級(jí)干部，調(diào)研員同樣也是分為四級(jí)，最低的就是四級(jí)調(diào)研員，四級(jí)調(diào)研員和三級(jí)調(diào)研員就是我們所說(shuō)的副處級(jí)，二級(jí)調(diào)研員和一級(jí)調(diào)研員是我們所說(shuō)的正處級(jí)。從四級(jí)調(diào)研員到二級(jí)調(diào)研員的晉升時(shí)間，每一級(jí)都是至少兩年，但是從二級(jí)調(diào)研員晉升至一級(jí)調(diào)研員，時(shí)間則不同，需要三年的時(shí)間。也許你看到過(guò)很多領(lǐng)導(dǎo)的稱呼是這樣的：XX局副局長(zhǎng)、三級(jí)調(diào)研員/二級(jí)調(diào)研員，前面是他的職務(wù)，后面是他的職級(jí)，如果某市局剛把某個(gè)正科提為副局長(zhǎng)，那么他就是最低的副處級(jí)干部，則四級(jí)調(diào)研員，三級(jí)調(diào)研員則代表著他職級(jí)升了。

巡視員的晉升

巡視員就是我們所說(shuō)的廳級(jí)干部，巡視員和主任科員、調(diào)研員不同，僅僅只有兩個(gè)級(jí)別，二級(jí)巡視員和一級(jí)巡視員，二級(jí)巡視員就是我們所說(shuō)的副廳級(jí)干部，一級(jí)巡視員則是正廳級(jí)干部，和調(diào)研員不同的是，從二級(jí)巡視員晉升至一級(jí)巡視員至少需要四年的時(shí)間。

所以，很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)十幾年就晉升為處級(jí)干部，這其實(shí)是真的，比如你考上了某部委，入職轉(zhuǎn)正后定級(jí)一級(jí)科員，如果是到點(diǎn)就提，一年的實(shí)習(xí)期+兩年的普通科員+八年的主任科員時(shí)間，十一年的時(shí)間則可以提為四級(jí)調(diào)研員，當(dāng)然如果你干的比較出色的話，再需要九年則可以晉升為二級(jí)巡視員，也就是我們所說(shuō)的副廳級(jí)，還需要四年就晉升為正廳級(jí)，所以從普通科員到一級(jí)巡視員至少需要24年的時(shí)間。

當(dāng)然，這建立在你所在的單位本身級(jí)別就比較高的基礎(chǔ)上，如果你是在縣級(jí)部門，單位本身的級(jí)別就是正科級(jí)，退休時(shí)能到二級(jí)主任科員其實(shí)已經(jīng)算不錯(cuò)了。

每年報(bào)考公務(wù)員考試的人絡(luò)繹不絕，而公務(wù)員的工資也一直被人猜測(cè)，所以說(shuō)公務(wù)員工資到底是多少呢?職位和工齡不同，工資也不一樣的。那么公務(wù)員的工資如何呢，我們一起來(lái)看看!

2022公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

(一)、套改辦法

職務(wù)工資:

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資:

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確