是誰拖欠工資了嗎？要補發6個月的工資。補發的意思就是原先應發但沒有發，現在要一次性撥付。

如果出現拖欠工資的情況，勞動者可以主動提出解除勞動合同，然后向勞動監察部門投訴維權。按照《勞動合同法》第46條規定，因拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金。關于拖欠工資，勞動監察部門應當責令用人單位改正，但是用人單位拒不改正的，還可以加付拖欠金額50%~100%的賠償金。

難道題目所說的意思指的是機關事業單位基本工資套改？

春節前，很多機關事業單位臨時接到通知，要抓緊組織基本工資標準調整的套改，3月份要落實到位。

由于機關事業單位的這一輪基本工資標準調整，實際上是從2021年10月1日開始執行。這樣說起來，從去年10月到今年3月份，確實會有六個月的基本工資差額可以補發，但是并不是發放6個月的工資啊。

事業單位的這次基本工資調整，六七級崗位工資會增加240元，薪級22級到36級會增加160元，兩部分合計恰好增加400元。如果是義務教育階段的教師會增加440元。

不過，按照過去基本工資調整的慣例，基本工資增加一部分，績效工資或者一些津貼補貼中也會扣減一少部分的，以維持平衡。

再加上進入2022年以后，新的繳費基數執行，個人扣減的社保公積金部分也會增加。

總體來說，是相當復雜的一次變化。所以，2022年補發6個月的工資本身就是謬論，不用去在意的。