什么是handover?

handover是英文handover的縮寫，它的意思是“移交”，是指將責任、工作、資源或權力從一方轉移到另一方的過程。它是組織內部的一種有效管理方式，可以使組織內部的工作有條不紊地進行，有助于提高組織的效率。

handover的定義

handover是一個行業術語，指的是將責任、工作、資源或權力從一方轉移到另一方的過程，它是一種有效的管理方式，有助于提高組織的效率。例如，在一個公司，當一個部門的經理辭職時，他的職責就會轉移給另一個部門的經理，這就是一個handover過程。

handover的作用

handover是一種有效的管理方式，它可以幫助組織有條不紊地進行工作，提高組織的效率。它可以幫助組織實現工作的連續性，減少工作的中斷，保證工作的順利進行。此外，handover還可以幫助組織更好地整合人力資源，提高組織的靈活性，使組織能夠更好地應對外部環境的變化。

handover的實施

handover的實施需要經過一定的步驟，包括：首先，確定handover的對象，即將要轉移的職責、工作、資源或權力；其次，確定handover的方式，即將責任、工作、資源或權力從一方轉移到另一方的方式；最后，確定handover的時間，即責任、工作、資源或權力從一方轉移到另一方的時間。

結論

handover是一個行業術語，指的是將責任、工作、資源或權力從一方轉移到另一方的過程，是一種有效的管理方式，可以幫助組織有條不紊地進行工作，提高組織的效率，有助于組織實現工作的連續性，減少工作的中斷，保證工作的順利進行。實施handover需要經過一定的步驟，包括確定handover的對象、方式和時間。