2月11日，廣東佛山一公司發(fā)布《如廁管理規(guī)范》，稱為提高效率、整頓工作態(tài)度，依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》醫(yī)書，規(guī)定了最佳如廁時(shí)間。

該文件規(guī)定了公司員工如廁時(shí)間和不允許如廁時(shí)間，例如，10:30-10:40期間員工可正常如廁，11:30-12:00期間則不允許如廁。而在未規(guī)定的其他上班時(shí)間“小號(hào)上廁所”，則不能超過2分鐘。

該文件還規(guī)定：“如有特殊情況身體體質(zhì)的找人力資源申請(qǐng)，無薪如廁，備案。”

此外，該文件還公布了違規(guī)處理措施：“公司將通過監(jiān)控隨時(shí)調(diào)取，對(duì)于違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。違規(guī)將進(jìn)行100元罰款(從當(dāng)月工資扣減)。”值得注意的是，該文件還稱，此管理規(guī)范依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》，發(fā)布的目的是保障員工的身體健康。

2月13日，羊城晚報(bào)記者致電該公司，工作人員向記者證實(shí)了該文件的真實(shí)性。工作人員解釋，發(fā)布這一管理規(guī)范，是為了“告訴員工在哪個(gè)時(shí)間(如廁)，沒有說控制的”，目前尚無員工對(duì)此有所反饋。

該公司的“如廁管理規(guī)范”是否合法?有律師表示，這樣的勞動(dòng)條件危害勞動(dòng)者身體健康，此項(xiàng)規(guī)定涉嫌違法。

律師解釋，《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;《勞動(dòng)合同法》第32條則規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。