四川，成都。羅女士(化名)在某電子商務公司工作，懷孕后因打算母乳喂養，按規定提交了資料，申請了產假和1個月的純母乳喂養假。2022年1月23日孩子出生后，因黃疸治療需暫停母乳喂養兩周，羅女士將其隨手分享在社交平臺上。不料被公司發現，要求羅女士提供純母乳喂養證明，否則將撤回哺乳假，并索賠休假期間的工資和社保。

羅女士當即申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁院認為。羅女士已提交了病情診斷證明并履行了休假手續，某電子商務公司要求賠償依據不足。公司不服仲裁結果，選擇上訴。青羊法院經審理查明，羅女士在休產假期間，雖然孩子存在過敏現象，但兩周后，羅女士開始第一次喂母乳，后續仍在努力轉母乳中。

成都市兩家不同醫院向羅女士出具疾病診斷證明書及病情證明書，均建議休母乳喂養假一個月，加蓋愛嬰醫院純母乳喂養產假專用章。羅女士有權享受純母乳喂養假。基于此，羅女士的休假符合法律規定，休假期間應當視為出勤，對公司要求羅女士退還工資及社保、公積金費用的訴訟請求不予支持。