近日，招商銀行發(fā)布最新年報(bào)，數(shù)據(jù)顯示其人均薪酬已降至60萬元以內(nèi)，這也是招商銀行人均薪酬連續(xù)兩年出現(xiàn)下降。據(jù)年報(bào)顯示，2024年招商銀行員工總數(shù)為117201人，同比增長0.58%;員工費(fèi)用總額為680.9億元，同比下降3.2%。由此計(jì)算得出，招商銀行2024年人均薪酬為58.1萬元，較2023年的60.4萬元下降了2.3萬元，降幅為3.8%。而與前兩年的62.5萬元相比，更是下降了4.4萬元，降幅達(dá)到7%。

招商銀行人均薪酬的下降，并非個(gè)例。近年來，隨著金融行業(yè)的監(jiān)管加強(qiáng)和市場競爭加劇，不少銀行都面臨著盈利壓力，從而影響了員工的薪酬待遇。然而，作為銀行業(yè)內(nèi)的佼佼者，招商銀行的人均薪酬水平依然遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

招商銀行行長的薪酬也出現(xiàn)了顯著下降。據(jù)年報(bào)披露，該行行長2024年的稅前報(bào)酬為296.17萬元，較上一年度下降了49.15萬元，降幅達(dá)到14.3%。這一變化不僅體現(xiàn)了招商銀行在薪酬管理上的審慎態(tài)度，也反映了當(dāng)前金融行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢。

招商銀行人均薪酬的下降，一方面是由于銀行整體盈利增速放緩所致。盡管招商銀行在2024年依然實(shí)現(xiàn)了凈利潤的同比增長，但增速已經(jīng)明顯放緩。另一方面，銀行也在積極響應(yīng)國家關(guān)于金融行業(yè)薪酬改革的號召，通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、控制薪酬水平等方式，推動(dòng)薪酬體系的合理化和規(guī)范化。