法律絕對(duì)不可以、也不可能允許這種“耍流氓”的行徑得逞，否則，不就是告訴那些藐視法律，任意侵犯員工權(quán)益的公司：做錯(cuò)了事，腳底抹油溜了就行?那法律的權(quán)威和尊嚴(yán)何在，職場(chǎng)的公平公正又如何保障?

根據(jù)最高法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。簡(jiǎn)言之就是，跑不了和尚也跑不了廟。

為了避免勞動(dòng)仲裁遭遇“執(zhí)行難”，相關(guān)部門應(yīng)該盡快介入，阻擊這種偷奸耍賴，惡意注銷的行為，依法對(duì)該公司的相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，如果還涉嫌其他違法犯罪行為，也要一并處理，只有從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)違法企業(yè)的法律監(jiān)督，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，守護(hù)珍貴的誠(chéng)信。

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