還有濟南某公司員工偽造20天病假旅游后，以公司不按時足額發工資為由辭職，并要求公司付補償金1萬元，法院不予支持。

該熱點話題說的是男子張某2020年入職南京某公司擔任新媒體運營總監，轉正后月薪3萬，但是在試用期被公司解除勞動合同，于是男子將公司告上法庭。在法庭上該男子辯稱自學課程未取得學歷證書，但能力與崗位匹配。最終法庭駁回上訴，理由是男子違反誠信基本要求。

因為在簽訂合同時就有“本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經濟補償金等一切后果，本人愿意接受公司對上述填寫資料做背景調查”的聲明內容，張某因為學歷造假被辭退首先應該是道歉，然后理應欣然接受被辭退的事實，而不是堂而皇之地狀告對方，這樣只能讓自己的“臉”丟得更多。

我相信該公司負責人并非“學歷控”。作為企業負責人，當然是根據你給企業創造利益的能力作為是否繼續使用你，且確定薪資的標準，學歷無非是入職的“敲門磚”，企業負責人不可能過分迷信學歷的。張某被辭退的原因原本并非學歷造假，而是在試用期被解雇，說明其工作能力并未得到企業負責人的認可。張某自稱“能力與崗位匹配”是沒有用的，這個必須由有權考核你的那些人說了算。

那么，你一個工作能力不夠強，而且涉及欺詐入職的人，還好意思上法庭為自己爭取不該有的利益，臉皮真厚啊。