中通快遞方面回應：“對于網點員工的意外離世，我們深感痛心。目前警方已經介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎，與家屬協商相關善后事宜。”

網友炸鍋：不屬于勞動者那屬于什么?

人社部門的說法，引起較大的爭議。畢竟，如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見。

老年人就業出現工傷，誰來保障?

根據我國法律規定，60歲以上人員就業，是無法與用人單位簽訂“勞動合同”的，只能簽訂“勞務合同”。因此用人單位通常無法為這些人員繳納社會保險。

但只有一種情況例外：達到60歲法定退休年齡，但未辦理退休手續，或繳費未滿15年不能領取養老金的，能以靈活就業人員的身份參保繳費，至滿15年。這種情況下，勞動者在工作時間內、因工作原因傷亡的，可以進行工傷認定。

新黃河快評：鼓勵老年人發揮余熱，政策保障不能寒了人心

新修訂的《老年人權益保障法》提到：根據社會需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經營和生產活動。

2021年11月，國務院出臺了《關于加強新時代老齡工作的意見》，其中也著力提到“鼓勵老年人繼續發揮作用”“把老有所為同老有所養結合起來”，以及“全面清理阻礙老年人繼續發揮作用的不合理規定。”

既然國家鼓勵老年人發揮“余熱”，那么對銀發勞動者的權益保障，必須要跟上。但目前對于超過60歲法定退休年齡人員的工傷認定，司法實踐中并沒有一個統一的明確規定，這導致許多銀發勞動者在工作崗位上傷亡，卻不能被認定為工傷。我們可以合理推測，60歲以上的工作群體中，有多大的比例是為了貼補家用或養活自己?這類人群承受傷病風險的能力較同齡人更低，卻因為“掉到空里”，導致人財兩失，這是我們不愿意看到的，也是不應該在敬老愛老的社會發生的。

社會鼓勵老年人發揮余熱，那么，政策保障首先不能讓人寒了心。